Plataforma Laboral Life
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Los riesgos psicosociales son aquellos que tienen un impacto en la salud mental y emocional de las personas en el trabajo, y pueden ser causados por factores como la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral, la falta de apoyo social y la falta de control sobre el trabajo, entre otros. - leer más....
El término investigación tiene origen en el vocablo latín investigatĭo, investigatiōnis. Cuando se hace referencia a la investigación nos adentramos en un proceso intelectual en el que se aplica la rigurosidad del método científico para profundizar sobre un tema - leer más....
Siempre he pensado que hay demasiados jefes y pocos líderes en nuestro entorno organizacional y empresarial; también político. Es fácil ver los problemas existentes en la gestión de las organizaciones como en la gestión política. - leer más....
Negar que la seguridad y salud en el trabajo es un elemento esencial en la calidad del mismo, o dejar de lado que una adecuada formación del personal es necesaria, o que quién conoce cómo se diseñan las condiciones de trabajo - leer más....
La “Sisifemia” es el cansancio mental del trabajador incansable, o el agotamiento del trabajador sometido diariamente a una sobrecarga mental extrema. El trabajador para poder acometer la tarea diaria sin retrasos se ve obligado a trabajar por encima de todo límite, incluyendo la jornada laboral, - leer más....
Es sábado por la tarde, de esas tardes de pereza que no dedicas a nada en particular. Ojeando un diario digital me llama la atención un titular y leo el reportaje con detenimiento. - leer más....
La gestión de personas y la gestión de los riesgos psicosociales se han desarrollado en el terreno de juego común de las relaciones laborales, pero el encaje entre ambas no ha sido hasta ahora satisfactorio. Es necesario, por ello, ahondar en el análisis de la actual situación - leer más....
“A día de hoy sigo en la empresa en la que tuve el peor de los acosos que he sufrido. Me creyeron y al acosador lo invitaron a jubilarse. Sin embargo, nunca más cambié de puesto ni promocioné. Nunca más se habló del tema y mucha gente no se lo cree y/o me culpa a mí”. - leer más....
Ser un líder implica tener autoridad moral, no sólo obtener resultados sino también tener valores y de alguna forma bondad. Cuanta falta de valores, de ética y de bondad hay en los jefes de algunas organizaciones que conozco! - leer más....
Escribía Eduardo Galeano que “mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo”. Y es que la gente normal hace cosas extraordinarias, por lo que es importante que tengamos el reto de ser personas normales y comencemos a hacer cosas extraordinarias. - leer más....