INNOVACIÓN EN SALUD LABORAL

El concepto Innovación se define como la transformación de las ideas en riqueza y/o valor. En salud laboral engloba la prevención de los riesgos presentes en el trabajo, junto con la preocupación por la salud y el bienestar de los trabajadores.  De forma genérica, innovar es adaptarse a los cambios: sociales, laborales, sanitarios y culturales, con nuevos métodos que sean aplicables y útiles en la práctica diaria.

En ámbito sanitario-laboral, nos dirigimos hacia un mundo cambiante, que en el trabajo supone la utilización de nuevos materiales y sustancias, nuevas herramientas y formas de trabajo, falta de profesionales especializados (médicos y enfermeros del trabajo) y un nuevo perfil de persona que trabaja.

Se plantean por ello retos que afectan al modelo preventivo empresarial, a la formación e información necesarias para actuar de forma adecuada, al imprescindible reto en investigación y a un modelo colaborativo eficiente y eficaz.

- En aspectos preventivo-laborales se tiende hacia un modelo de empresa generadora de salud: saludable, sostenible y socialmente responsable.

- En formación e información preventiva hay que adaptarse a nuevos contenidos y nuevas formas para trasladar esa formación e información con el uso de las tecnologías en d- esarrollo.

- En investigación laboral adaptándose a nuevas patologías, con un enfoque holístico de la salud, incorporando o desarrollando aspectos como: género, envejecimiento, enfermedades emergentes o reemergentes o el retorno al trabajo en procesos de larga duración, como el cáncer.

- En formas de trabajo y modelo organizativo caminando hacia un proceso de cooperación y coordinación considerando a la salud como un concepto social y a la persona como centro de ese modelo.

Se impone actuar ante retos como las implicaciones en salud del uso de nuevas tecnologías (digitalización, robótica y nanotecnología), adaptarse a los cambios demográficos (cambios migratorios y envejecimiento poblacional), incluir la visión de género en todas las actuaciones técnico-preventivas y sanitarias dentro del mundo de la empresa, adaptarse a las modificaciones que implica el desarrollo sostenible y el cambio climático y sus efectos en la salud de las personas y considerar la prevención necesaria ante los cambios organizativos del trabajo.

Todo esto conlleva el manejo de gran cantidad de datos, pero ¿Cómo se gestionan estos datos? ¿Dónde se almacenan? ¿Hay alguna manera de rentabilizar esta información en prevención y promoción de la salud?

La respuesta parece estar en el Big Data para un uso eficaz de estos datos que hay que retener, clasificar, interpretar y convertir en instrumentos que aumenten el beneficio sanitario, económico o social.

Se trata de gestionar una gran cantidad de datos, procedentes de diversas fuentes, que se modifican o cambian a gran velocidad, a los que hay que tratar con rigor y veracidad para que supongan un beneficio real empresarial, sanitario y social.

Esto implica superar barreras tan importantes como el alto coste económico que hay que cuantificar y rentabilizar y abordar aspectos delicados como la confidencialidad en el manejo de datos tanto personales como empresariales u organizacionales.

Nos encaminamos a una sociedad y a un mundo laboral en constante cambio y hacia un modelo de Salud Global que necesita el apoyo de las tecnologías de la información (TIC). Por ello, se plantea como reto presente y futuro en salud laboral dirigir la investigación hacia una medicina de precisión, con apoyo de las instituciones, con un almacenamiento de los datos seguro, dentro de un concepto de prevención proactivo y centrado en la persona, incluyendo los factores de riesgo laboral y medioambiental, en un marco de actuación comunitario e integrador y con un enfoque de sistemas.

Es prioritario tener una Visión Global de la salud (Total Health), centrada en la persona, pero integrada en la salud social. Esto no sería posible conseguirlo sin la cooperación y coordinación de todos, con el uso riguroso y seguro de las tecnologías más avanzadas para el manejo de la información.

Mª Teófila Vicente-Herrero
Especialista en Medicina del Trabajo
Grupo ADEMA-SALUD del Instituto Universitario de Ciencias de la Salud-IUNICS Illes Balears (España)