1.f. Certeza clara y manifiesta de la que no se puede dudar. 2.f. Prueba determinante en un proceso. Tipos de Evidencia: * Evidencia Física: fotos, materiales... * Evidencia Documental: informes, peritajes, contratos, etc. * Evidencia Testimonial: es la recabada de los trabajadores que presencian el hecho u omisión, pueden ser trabajadores propios o subcontratados. * Evidencia Analítica: se elabora por comparación a través de datos, cálculos, estadísticas…
Desde que empecé a trabajar como Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, y siguiendo el consejo de un gran profesional, todos mis informes los acompaño de fotos.
Cuando digo todos, son todos, da igual que sea una visita para ver como se llevan a cabo los trabajos, una revisión de EPI’S, informes, inspecciones…
¿Y por qué la importancia de las fotos?
Pues sencillo, para poner de manifiesto aquello que se está haciendo, algunas veces de manera correcta, siguiendo procedimientos estipulados y cumpliendo normativa, y otras para evidenciar que AUN EXISTEN TRABAJADORES Y EMPRESAS SIN CULTURA PREVENTIVA.
De esta forma no solo justificamos nuestro trabajo en base a normativa, procedimientos … sino que además acompañamos de una prueba aquello que estamos observando.
Cierto es, que tenemos que tener en cuenta:
• * Ley Orgánica Ley Org. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
• * El derecho a la propia imagen. Artículo 18.1 de la Constitución
Aquí un ejemplo:
Se inspecciona los EPI’S (equipos de protección individual) para hacer trabajos en altura y se observa que el enganche del arnés, está defectuoso.
Se comunica al trabajador lo observado de forma verbal y que se procede a la retirada de ese arnés para realizar los trabajos por presentar defectos en anclaje, que pueden ocasionar o dar lugar a que se produzcan accidentes o incidentes…
Además, se redacta informe, acompañado de check list de inspección y en el mismo la foto evidenciando lo ocurrido. Esto se reportará a superior jerárquico y a la empresa del trabajador para que se sustituya por un nuevo EPI, herramienta, maquinaria… o corregir aquel incumplimiento detectado.
De no tener otro, se pararán los trabajos hasta que presente uno que cumplan.
Desde mi punto de vista y experiencia, es una de las formas más completas de realizar nuestro trabajo y a la vez dejar todo bien atado… No será la primera vez que un TSPRL nos damos la vuelta y aquello que acabas de decir al trabajador/es les ha dado exactamente igual y han seguido haciendo los trabajos a pesar de haberlos parado.
¡NO TE LA JUEGUES!
ENGANCHATE A LA VIDA
Silvia G Encina García.
Técnico Superior Prevención Riesgos Laborales
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