LA GESTIÓN DEL TALENTO COMO ESTRATEGIA PSICOSOCIAL EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES.

La gestión del talento humano se ha erigido como un componente esencial de estrategia en de prevención de riesgos laborales. La importancia de la gestión del talento humano se hace cada vez más evidente, especialmente en lo relacionado con el ámbito psicosocial. Las organizaciones empiezan a comprender la conexión entre el bienestar emocional y el lugar de trabajo, lo que las lleva a priorizar la adopción de medidas que fomenten el bienestar mental y emocional de su fuerza laboral.

Adoptando una postura proactiva, la gestión del talento humano, tiene como objetivo reconocer, evaluar y aliviar de manera proactiva los riesgos psicosociales dentro del entorno laboral. Esto abarca no sólo la implementación de medidas preventivas concretas: como protocolos de seguridad y salud en el trabajo, sino también el establecimiento de una cultura empresarial que fomente el autocuidado, la asistencia mutua, y el crecimiento y desarrollo de los empleados tanto a nivel personal como profesional.

La gestión del talento humano implica:
* La selección, formación, desarrollo y retención de los empleados de una organización.
* La identificación y desarrollo de las habilidades y competencias necesarias para que el personal pueda contribuir de manera efectiva al logro de los objetivos organizacionales.
* Se centra en promover un ambiente de trabajo saludable, motivador y productivo, donde los empleados se sientan valorados y comprometidos con su trabajo.

La prevención de riesgos laborales consiste en identificar, evaluar y evitar, reducir o mitigar los riesgos presentes en el entorno laboral con el objetivo de prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. Incluyendo medidas preventivas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, así como para promover condiciones de trabajo seguras y saludables.

En cuanto a la conexión entre ambas áreas, es importante destacar que un ambiente de trabajo seguro y saludable es fundamental para atraer y retener talento humano de calidad. Los empleados valoran cada vez más trabajar en organizaciones que se preocupan por su bienestar físico y emocional.

El lugar de trabajo, debe reconocer ahora la importancia de las políticas de salud mental como un aspecto vital de una gestión eficaz de los recursos humanos. Estas políticas, abarcan una amplia gama de medidas; incluida la disponibilidad de servicios de asesoramiento y apoyo psicológico, así como iniciativas que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Al abordar estas cuestiones, las organizaciones no sólo pueden prevenir los riesgos laborales sino también mitigar la aparición de trastornos mentales como el estrés, la ansiedad y la depresión relacionados con el trabajo.

Además, la creación de un ambiente de trabajo saludable, caracterizado por la comunicación abierta, el respeto mutuo y la participación activa de los empleados en la toma de decisiones, contribuye al fortalecimiento del sentido organizacional y la conciencia organizacional, que son elementos clave de la prevención de riesgos laborales.

La gestión del talento como estrategia psicosocial en el contexto de la prevención de riesgos laborales pretende promover un enfoque holístico que no solo cumpla con las obligaciones legislativas y normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, sino que también reconozca la importancia del bienestar emocional.

Alba Gascón.
Responsable de calidad y prevención de riesgos laborales.