RESPETO

Uno de los pilares de cualquier relación humana, ya sea en el ámbito personal o profesional es, sin duda el respeto. La palabra proviene del latín “respectus”, que se traduce como “atención”, “consideración’, y originalmente significaba “mirar de nuevo”. Esto difiere de la buena educación o los buenos modales. Una cosa es saludar al encontrarse, ser correcto en las reuniones sociales y otra es mostrar respeto por los que te rodean, que va algo más lejos. El respeto denota cierta madurez emocional que permite aceptar a los demás, tal y como son, viendo sus potenciales y asumiendo sus carencias.

Hay multitud de referencias en el mundo de la literatura, la música y el pensamiento sobre este concepto. No podemos olvidar canciones como “Respect” de Aretha Franklin o “I want to break free” de The Queen. Otro ejemplo es el libro del sociólogo estadounidense Richard Sennett “El respecto: Sobre la dignidad del hombre en un mundo de desigualdad”. Según el autor existen tres factores que impiden que el respeto mutuo sea difícil de alcanzar: la desigualdad de talento, la dependencia de los adultos y las formas degradantes de la compasión.

El respeto es el reconocimiento del valor propio (de cada uno) y de los derechos de los individuos, como tales y como parte de una sociedad. El respeto permite que una comunidad consiga evolucionar viviendo en sana convivencia, sujeta a unas normas e instituciones que ayudan a reconocer los derechos y las obligaciones de todos y cada uno de sus miembros. Una frase muy popular que expone muy gráficamente esta idea es “no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti”

En una relación profesional es importante mantener respecto por los que te rodean, ya sean compañeros, jefes, subordinados, clientes, proveedores etc. Al igual que en una relación personal, hay que aprender que no siempre tenemos la razón y que se puede aportar un punto de vista que, no por ser diferente, significa que sea inadecuado.

Según Eric Fromm, psicólogo y filósofo alemán, el “Respeto no significa temor y sumisa reverencia, denota, de acuerdo con la raíz de la palabra (repicere:mirar) la capacidad de ver a una persona tal cual es, tener conciencia de su individualidad única. Respetar significa preocuparse porque la otra persona crezca y se desarrolle tal como es.”

Puesto que el trabajo forma parte de nuestra identidad el respeto en el ámbito laboral es un mecanismo que contribuye a su construcción. Si en una empresa se producen comportamientos irrespetuosos se genera un ambiente enrarecido, con falta de confianza y de creatividad que conllevan una disminución de productividad.

Es un error pensar que no cuidar a los trabajadores no trae graves consecuencias empresariales. Un empleado que se siente valorado y tratado con respeto genera un compromiso con su organización que le motiva a involucrarse en los proyectos, detectar errores y proponer mejoras que contribuirán a un crecimiento de la compañía.

Alguno de los tips que se pueden usar para fomentar el respeto dentro de una organización son:

• Comportarse con amabilidad
• Escuchar todas las ideas
• Reconocer los logros de tus colaboradores
• Jamás insultar, menospreciar, criticar o prejuzgar
• Evitar las etiquetas o los apodos
• Tratar con Igualdad
• No consentir faltas de respeto

Todos podemos contribuir a mejorar nuestra comunidad, personal y/o profesional, dando ejemplo de respeto. Con ello conseguimos profesionales comprometidos y motivados que apoyan la buena reputación de la empresa. Esto ayudará a atraer el mejor talento para seguir creciendo.

Mayte Molina González
Técnica de Recursos Humanos.